お客様に伸和工作のファンになってほしい。そのためには会社に一番身近な『社員さん』に会社のファンになっていただきます！

【お客様に感謝し、感動していただける「いいモノづくり」に精進することによって、私たち社員・家族、そして地域が幸せになっていかなければならない】を企業理念とし営業しております。
『すべて任せられるから安心』と多くのお客様から頂く信頼を、より強固にお応えするため、次世代の当社を担う技術者を募集することになりました。
一晩中ゲームに熱中したことがある・・・そんな経験があるあなた！ＣＡＤやＣＡＭを使って当社のモノづくりを一緒に行ってみませんか？

〇年後にはこうなっている？！

• 1

  初めの3カ月は、希望により外部のビジネス研修参加しながら、各部署の研修に参加いただくことで、社内の仕事の概要をご理解いただきます。
  その後、相談の上配属先を決め、先輩について一緒に仕事をしてもらいながら、定期的に同世代のメンバーとの懇談会で、縦横のつながりの中でスキルアップしていただきます。

• 3

  自分で仕事が出来るようになり始めると、まずは簡単な業務から責任を持って担当してもらいます。
  「習うより慣れろ」と言われるように、徐々に責任が持てる自信がついてきますので、自ら学んでいきたいことを先輩に相談し、成長できる大事な時です。

• 5

  自分の担当する仕事が落ち着き、後輩にも教えてあげることが出来る立場になります。
  今までの工法やシステムに改善提案をしてもらったり、お客様により良い方法やアイディアを提案できるようになってきます。

シューカツ生へのMESSAGE

• 大変なこともあるけど その分やりがいもある （製造部・20代・男性）

  依頼に対してしっかり綺麗に製品として応えられると、やっぱり嬉しいなって気持ちになりますね。達成感というか。職場も聞きたいことは何でも聞けるような風土というか雰囲気で、ミスをしてしまった時でもちゃんとフォローしてくれるので、「次は頑張ろう！」と思えます。給与に関しても、仕事内容に対してきちんとした昇給制度があるので満足しています。

• 休日がしっかりあって 女性も働きやすい （総務・30代・女性）

  女性の生理休暇とか、私も育休を取得させてもらったり、本当に女性が働きやすい職場です。
  残業も少しはあるんですが、週休2日になって、お正月のお休みもあるので、とてもうれしいです。

• 目標を持って働ける環境づくりを （ファクトリーマネージャー・50代・男性）

  製造部では各設備におけるスキルマップを作って、その設備の習熟度をちゃんと評価して昇給するので、モチベーションを持って働いていただけます。
  組織体制もしっかり整備して、少しずつ改善しながら、社員のみなさんが働きやすい環境を準備しています。