キラリと光るアピールポイント

• 社内制度や福利厚生がユニーク

  私たちは、学校卒業時点での専門知識はなくても、意欲がある人材であれば、積極的に採用しています。なぜならば、私たちは、「一から人をつくることができる会社」だからです。仕事に必要な知識や技能は、職場の先輩方が教えます。さらに、専門資格取得のための教育費用は、会社で全額負担しています。他業種の経験しかない既卒の方も、当社では水を得た魚のように活躍しています。

• 地域に貢献

  日本は「災害大国」であり、仮に世の中が不況になったとしても、社会基盤の整備を怠ることができない構造になっています。国の年金・福祉の財源や防衛費と同じように、毎年一定の予算を割り当てて、道路や橋や河川、公共施設などの建設や維持補修をやらねばならないのです。私たち建設業界の仕事は、そんな大勢の国民が使用する社会基盤をつくり、守っていく仕事です。また、大雪や台風や地震などの災害が発生すれば、いち早く駆けつけ、ライフラインを早急に復旧させなければならないという、「地域の守り手」の仕事も担っています。従って、将来に渡って仕事が途絶えることはないでしょう。若いみなさんが必要なスキルを身につければ、将来に渡って長く活躍できる業界なのです。そして、地域の皆様に感謝され、社会に貢献できる仕事でもあるのです。

• 若手・女性活躍中

  私たちの土木工事・建築工事の施工現場には、女性技術者も在籍し、活躍しています。その方は、2度の産休・育児休暇を取得した後、職場復帰し、休暇前と変わらない能力を発揮しています。

わが社の自慢

従業員持ち株制の採用

私たちは、社員の自主性や意欲を重視しています。その表れが、「従業員持ち株制」。当社の株主になれば、毎年の会社の業績に応じて、配当金という形で確実に還元があります。その関係からか、社員の経営参画意識が強く、職制の上下関係とは関係なく、職場内では仕事の改善提案や創意工夫などの議論が活発に行われています。

こんな仕事をします！

• 施工管理職（土木又は建築）

  入社当初は、工事現場の施工管理者の下につき、施工管理業務の補佐全般を行います。工事現場での経験が全くない方でも、施工管理者の指示や指導のもと補佐業務を行うことにより、確実に業務を習得することができます。
  　業務には、『安全管理・品質管理・工程管理・原価管理』があります。
  『安全管理』は、仕事の中でも重要な部分となります。工事現場で事故を起こさないためにも、日々、慎重な安全対策を行います。
  『品質管理』は、決められた規格に適合しているか検査・記録する業務です。必要に応じて写真に残すといった仕事も行います。
  『工程管理』は、現場を完成させるための工法や手順と進め方を決定し、完成予定時期の計画を立てます。その計画通りに現場を進めるための仕事を行います。
  『原価管理』は、現場を完成させるために必要な金額（工事原価）を計算し計画を立てます。その計画した金額で工事を完成させるための仕事を行います。