キラリと光るアピールポイント

• シェアNO.1・特化した技術

  「作りっぱなし」の社会を変えよう、私たちと一緒に。
  
  
  木下建工は循環型社会の実現をミッションに掲げ、社会に先駆けてコンクリート構造物の保全や建築物のリノベーションを手がけてきました。
  
  近年日本でも、既存のインフラをいかに長く使い続けるかが社会の命題となりつつあり、橋梁の耐震補強や落橋防止、トンネルの補強工事、各種施設の耐震補強等、インフラの長寿命化を図る当社の需要は一歩一歩拡大しています。
  
  今後は高度成長期に建設されて50年以上経過するインフラが多くなるので、さらに仕事は増えるでしょう。その分、将来的にコンペティターが増える可能性はありますが、当社はこれまでの実績が多く、また直営施工力を持っており、様々な特許使用権を抑え研究に取り組んでいます。
  
  そのため、お引き合いやメディア等の露出も増えましたが、これにおごることなく今後も循環型社会の実現のため、多数の技術者と直営技能スタッフが研究開発、技術伝承、施工力の研鑽に取り組んでいきます。

• 地域に貢献

  地域災害への即応が私たちの原点。
  
  
  私たちの創業は、1949年に関東地方を襲ったキティ台風により、南佐久地方が壊滅的な被害を受けたことに始まります。
  
  当時の建設事務所からの要請に応じ、木下建設株式会社（飯田市）から木下三朗を始めとする技術者が復旧工事にあたり、2年後の1951年に出先機関を開設。1968年に独立しました。
  こうした成り立ちと、長野県という急峻な地形、四季の厳しい環境条件で歴史を重ね直営施工力を磨きました。
  
  現在でも技術者だけでなく、高いレベルの技能スタッフ（職人）をグループ全体で直接雇用し、多くの案件を当社内で施工しています。
  
  この施工と監理を垂直統合した内製化モデルこそが、工場で作ってきたものを並べるだけとは違う、現地現場の状況に合わせて工法を選定し高いレベルで施工する必要がある「構造物・建築物の長寿命化」を支えています。

• 若手・女性活躍中

  安心して働き続け、成長できる環境を作っています。
  
  
  木下建工ではこの3年間、新入社員の離職率は0％です。アットホームで働きやすい環境をつくっています。
  
  休日休暇も完全週休2日制（土日）に加え、夏季冬期休業、指定有給日制度を導入しており消化率も高いです。
  
  入社後は社員のスキルアップを最大限に支援し、取得費用の負担はもちろんですが、取得後も一時金だけではなく最大年間72万円の資格手当がつきます。
  
  また私たちは社員の成長こそが会社の成長につながると信じています。ひとりあたり年間7回以上もの研修、資格取得のための講習を受講しています。
  
  「保全」「土木」「建築」の3事業部はそれぞれが高い専門性を持って仕事をしていますが、事業部間の隔たりはなく、専門知識の情報提供や、一つの案件を強調して施工するなど共に助け合う環境があります。未経験でも安心して下さい。

わが社の自慢

独自の育成手法

「世界のどこでも通用するスキルを身に着けたい」「現場監督として活躍したい」という夢を実現しませんか。当社では新卒の若者が一歩ずつステップアップし、文系でも公共事業の監督をしています。

独自の育成制度であなたの夢を後押しします。社内の雰囲気も面倒
見のいい若い社員が多いので、わからないことは聞けるし、図面の
見方から教わることができます。

日本はインフラの更新時期を迎えていますが、現場を管理できる
人材が不足します。今後の人生の為にここで挑戦してみませんか。

もちろん働く環境もいいです！自分の裁量で仕事を進め、完全週休
２日で福利厚生多数、残業も平均６時間程度と少ない仕事です。

こんな仕事をします！

• 　【総合職】長寿命化施工プロジェクトの施工管理（インフラ再生技術者）【転勤無し】

  ●施工管理のイメージ
  
  　プロジェクトの責任者として、活躍していただきます。
  　・施工計画の立案
  　・工事現場の管理工事関係書類の作成
  　・工事現場の監督・指示
  　などを行い、工事がスムーズに進むように調整をしていきます。
  　（映画製作でいうと、監督のような仕事です）
  
  　入社1・2年目は、先輩とOJTに加え研修で施工管理業務の一連の流れを学んでいただきます。
  
  まずは施工管理技士の国家資格取得を目指します。
  
  そのほか以下業務もあります。
  ・長寿命化施工に関係する調査測定、試験
  ・長寿命化施工に関係する研究開発
  ・情報技術（ICT）を活用した施工管理、測量、その他業務改善
  　※勤務地は本社および概ね長野県内の現場となります。転勤無し。
  
  役職としてはサブリーダー、チームリーダー、事業部長、役員と進みます。
  若い人のアイデアを積極的に採用しますので、経営に携わっていただき、会社経営方針の立案と実行をお願いします。
  
  技術者が主役の会社です。

• 【技能職】需要が増えるインフラ再生現場の技能スタッフ（職人）を募集！【職長候補】

  需要が増えるインフラ再生現場の技能スタッフ（職人）です。
  橋・トンネル・水路を長く使えるよう直す仕事です。
  AIによって人間の仕事が減っていく中、現地現場の状況、工法、数量がいつも異なる特殊な専門工事の技能職は、長期的にみて人間にしかできない仕事の有力な一つであると私たちは考えています。
  
  弊社は成り立ちから技術者と職人が主役の会社ですので、技能スタッフでも完全週休2日制（土日）です。もちろん難しい専門工事が多いので、時には土曜日に仕事をすることもありますが、その際はきちんと代休を取っ足り休日出勤手当を加算しています。
  
  技能スタッフとして一緒に働いてくださる仲間を待っています。