株式会社 興和クリエイト
- 小売・専門店
- 諏訪市杉菜池1918-3
世の中、そんなにに甘くなんてない。
思ったように行かないことだらけだ。
でも、この会社では、毎日たくさんの笑顔にふれられる。
それが最高に嬉しい!
シゴトも、アソビも、トコトン楽しむのが、KOWA流!
諏訪市、茅野市、上伊那に6拠点でオートビジネスを展開しています。
「クルマのコトならなんでも」お客様からの要望をすべて自社対応が基本。
でも、私たちは「車」でなく「人」に焦点を当てた企業です。
女性スタッフ率は32%ですが、女性意見力55%!
創業54年目を迎え、3世代目の経営陣になられる方を、新卒採用して育成しています。
柔軟な発想や、人に喜ばれることが好きな方からのエントリーをお待ちしております。
事業内容 | 自動車販売(新車・未使用車・中古車・マイカーリース)を地域最大規模の展示場で、お客様の「クルマ生活」のアドバイスとプラン設計。 自動車整備(車検・点検・故障修理)を全国屈指規模の近代的店舗型工場で、メンテナンスのアドバイスとプラン設計及び、メカニックススタッフの診断、整備、修理の技術提供。 自動車鈑金塗装(車の外科:ケガの修理)専門のメカニックススタッフが近代的で清潔な工場で技術提供。 |
---|---|
設立 | 1965年5月 |
代表者名 | 飯田 兼光 |
従業員数 | 81名(男:55名、女:26名) |
平均年齢 | 34.1歳(男:36.2歳、女:29.6歳) |
所在地 | 諏訪市杉菜池1918-3 |
資本金 | 2億5900万円(グループ連結) |
売上高 | 30億円(グループ連結) |
企業公式サイト | http://www.kowa-group.co.jp |
問い合わせ先 | 総務 0266-52-2364 [email protected] |
キラリと光るアピールポイント
-
社内制度や福利厚生がユニーク
やってみたい事業に挑戦できる「プロジェクト設立制度」
社内表彰で毎月MVP選出。年間表彰では16項目で賞金もボリューミー
26歳でマイホームを取得できるキャリヤプログラム
遠距離通勤者ににはアパート代全額を支給(上限36000円)
-
若手・女性活躍中
プロジェクトリーダーは新卒2年目から抜擢することもあります。
4年目で会社の中心人物を基本にした社内アカデミーを若手社員で構成しています。
女性に都合の良い職場を考えるプロジェクトチームがあります。
「人企業」のため、女性の能力を高く評価しています。
気配りや発想力は基より、マネージメント力も期待しています。
-
シェアNO.1・特化した技術
特化した販売手法により、諏訪エリア及び伊那エリアでは、業界No1の実績。
店舗や施設は大規模、設備や環境は近代的、トータル自社対応。
わが社の自慢
なんてったて、経営者が「お笑い芸人的」
イメージ写真に妙な「おじさん」が登場しています。
実は・・・私たちKOWAグループの会長です。
社員の方を少しでも豊かにしたい!と経営理念にしており、報酬は勿論ですが、心の豊かさとして、「楽しめる能力」を唱えております。
トップ自らの「人を喜ばせ、自分も楽しむ」パフォーマンスを頻繁に打ち出しております。
そんな風土により、上下関係の風通りは抜群です。
こんな仕事をします!
-
クルマの販売店舗で、お客様のご要望を満たすご提案と販売するスタッフ
入社当初は車の特徴を勉強しながら、お客様のご要望を「聴く」ことを行います。
先輩スタッフに指導をもらいながら、店舗装飾、レイアウトなどの作業も行います。
2年目には新卒の後輩を指導しながら、お客様のご要望を満たす提案を始めます。
3年目には車両以外の保険や整備についてもアドバイスできる知識を付けます。
4年目には店舗の中心人物としてオールの業務をカバーでき、リーダーとしての勉強を始めます。
-
メンテナンス店舗で、お客様のご要望を満たすメンテナンスプランを設計するスタッフ
入社当初は車の構造や法律を勉強しながら、お客様のご要望を「聴く」ことを行います。
先輩スタッフに指導をもらいながら、店舗装飾、レイアウトなどの作業も行います。
2年目には新卒の後輩を指導しながら、お客様のご要望を満たす提案を始めます。
3年目には整備以外にの保険や事故修理についてもアドバイスできる知識を付けます。
4年目には店舗の中心人物としてオールの業務をカバーでき、リーダーとしての勉強を始めます。 -
整備工場・鈑金工場で技術提供をするスタッフ
自動車学校などで整備士の国家資格を得ている方でなくてもOKです。
勤務しながら資格取得できるプログラムがあります。
入社当初は、車検部門にて点検整備やお客様の注文された作業に当たります。
ベテランの検査員スタッフとペアで作業を進めるために、心配な事が少なく、早期成長もできます。
2年目には新卒の後輩を指導しながら、主体的に作業に当たり自分で仕事を進める事が増えます。
3年目には日常業務の他に、必要な資格を備えながら、お客様に検査結果や診断結果を的確に伝え、専門的な知識ベースにアドバイスなどに当たります。
〇年後にはこうなっている?!
-
5
部署や店舗を引率するリーダー職として管理職の初級のキャリヤに当たれます。
上席の管理者の補佐業務と、チーム員へ活動の指導とモチベーションの向上に当たります。
後輩の気持ちに寄り添って、個別指導することにより、成長の喜びを共有でき感度すると共に、後輩から「信頼」と言う大きな宝物をもらえます。
-
8
管理職の中~上級として会社幹部の業務に当たれます。
自身で運営プランを立て、スタッフを動かす。
活動の成果をチームで共有する感動を得られます。
ダイナミックで大きな「やりがい」が体験できます。 -
12
管理職の最も上級の「S級」を経て、経営陣に当たれます。
血縁などは一切関係ありません。その人の「能力」「人間力」「価値観」「意志」で選考します。
事業もプロジェクト活動を通じ、新たに会社を設立する方針です。
経営陣は満席と言う状態は無いと考えています。
皆さんの早期成長と優秀な経営資質を備えて頂く事を、ユニーク会長は望んでいます。