私たちのやさしさは仕事にできる！
人の役に立つ仕事であり、職員の94％が「やりがいがある」「先輩職員がやさしい」と100％が回答。福祉系以外から入職される学生7割、だから研修も充実。キャリアパス整備。

ミッション：少子高齢社会をトータルサポートする
■愛知県に本部を置き、岐阜県・長野県で事業を展開
■38事業所154事業所で地域福祉の担い手として運営
■利用者の皆さまに寄り添い、その方らしさを大切にしたケアをめざしています。
■体に負担をかけないノーリフティングポリシーの考えを基に、利用者様と介護に関わる職員の身体面・精神面の負担軽減に取り組み、質の高いケアの提供に努めています。
■業務の効率化、正確性のため、記録端末は電子機器（スマホ）による介護支援システムを構築し、リアルタイムに記録ができます。

〇年後にはこうなっている？！

• 4

  ユニットリーダー
  後輩と一緒に成長するリーダーを目指しています。
  私は、もともとすごく人見知りですが、おじいちゃんおばあちゃんと話すのは大好きです。自分の祖父母の介護の際に、担当してくださった職員さんに憧れて、この業界を目指すきっかけに。実際にサンライフで働いてみて、仕事が本当に楽しいです。 利用者様が自分を必要としてくれるというところがやりがいです。 自分が行動したら利用者様も変化が出てきます。身体の状態・表情に変化を感じる瞬間はすごく嬉しくなります。 サンライフは同期の数が多いのが特徴です。気兼ねなくいろんな話ができるので、すごく心強いです。

• 8

  生活相談員
  施設が充実。しかも人として成長できる場所。
  生活相談員は、これから入所される利用者様とご家族と面談し、ご契約いただくまでの重要な役割を担っています。そういう意味では、生活相談員は施設の顔になる存在。やさしく迎え入れるような気持ちで応対をしています。サンライフに興味をもったのは、海外研修や施設が充実していたからです。実は私、介護職として入職したんです。それが生活相談員になったのは、尊敬できる上司のすすめがあったからです。施設に貢献できるうえに、自分の成長にもつながるという意味ではよかったと思っています。今後は、利用者様が快適に過ごせる環境づくりを進めること。さらに現場の介護スタッフたちの働きやすい環境を整えていきたいと考えています。

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  施設マネージャー
  介護を盛り上げてくれる新しい仲間大歓迎！！
  やりたいことがあれば自由にできる環境がこの職場にはあります。 なにかやってみたいと思ったことは周りに遠慮なく発信して欲しいですね。 そして自由にやりながら、ちゃんと報告していれば、何かあったときには上司が手をさしのべてくれます。私もみなさんのそんなチャレンジを応援したいですし、いざというときには頼ってもらえる存在でいたいと思っています。サンライフ、サン・ビジョンはそんな前向きな職場ですので、一緒に介護を盛り上げてくれる仲間が集まってくれたら嬉しいです

シューカツ生へのMESSAGE

• 明るい職場 （相談員・20代・男性）

  若い職員が多いですし、利用者様も孫のように可愛がってくれるので、職場の雰囲気はとっても明るいです。

• 悩みを抱え込まないように （介護職[リーダー]・30代・女性）

  自分から悩みを話せず、抱え込む新入社員見います。リーダーとして、後輩の言動や表情に気を付けメンタルケアを行っています。

• チームケアを大切にしています （介護職・20代・女性）

  「一人で無理しなくていいんだよ」「メンバーユニット同士の気遣いや助け合いが良いサービスをつくるんだよ」・・・などチームの大切さを先輩に教わりました。