株式会社サンエイ
- サービス／スポーツ・娯楽・生活関連
- 長野市安茂里1793-1
企業理念に基づき、社員一人ひとりが“主役”として活躍できる職場を目指しています
株式会社サンエイは、パチンコホール「ニュートーキョー」を経営する企業です。2002年、長野市柳原に1号店をオープンしたのを皮切りに、現在は長野県内に6店舗を構え、社員・スタッフ数180人を超える企業に成長いたしました。企業理念に「Life is fun！ みんなの毎日を楽しく」を掲げ、「お客様」「社員」「地域」に夢と幸せを提供する会社を目指しています。
| 事業内容 | 株式会社サンエイは、パチンコホール「ニュートーキョー」を経営する企業です。2002年、長野市柳原に1号店をオープンしたのを皮切りに、現在は長野県内に6店舗を構え、社員・スタッフ数180人を超える企業に成長いたしました。企業理念に「Life is fun！〜みんなの毎日を楽しく〜」を掲げ、「お客様」「社員」「地域」に夢と幸せを提供する会社を目指しています。 |
|---|---|
| 設立 | 平成４年１１月 |
| 代表者名 | 代表取締役社長 安田 英哲 |
| 従業員数 | 180名（男：85名、女：95名） |
| 平均年齢 | 34.6歳（男：36.9歳、女：31.7歳） |
| 所在地 | 長野市安茂里1793-1 |
| 資本金 | ９００万円 |
| 売上高 | １５３億円 |
| 国・県認定制度 |
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| 企業公式サイト | https://sanei-nt.co.jp/ |
| 関連サイト | https://www.facebook.com/funwaysanei （会社情報Facebook） https://twitter.com/funway_sanei/ （会社情報Twitter） |
| 問い合わせ先 | 人事部 026-228-6898 [email protected] |
キラリと光るアピールポイント
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社内制度や福利厚生がユニーク
関係なく沢山の経験を積むことができる事、トップダウンではなく一人ひとりが自分の意見を伝えられる場があります。
その象徴が弊社の企業理念と人事制度です。これは大きく見直しを行った際に全社員を巻き込んで作り上げたものです。当社独自の資格等級・評価・報酬制度を制定し、常に時代に合わせて変化させています。
そのため、給与面や年次有給休暇、残業時間などの環境は大手企業と比較しても引けを取らないと自負しています。 -
地域に貢献
弊社は夢チャリティーをはじめとしたCSR活動にも力を入れています。毎年、長野県児童福祉施設への寄付活動のほか、長野県立こども病院、信州こども食堂ネットワークへの協賛も行なっています。
また「fun プロジェクト」として、防災備蓄品の設置、災害時の緊急避難場所として店舗立体駐車場を提供しております。今後もこうした活動を通じて地域に必要とされ企業を目指し、尽力してまいります。 -
若手・女性活躍中
弊社の男女比率はほぼ１：１です。男性ばかりの職場と思われがちですが、遊技台には各台に計数機が設置され、重たい玉運びは一切ありません。また、店内・休憩所それぞれ喫煙スペースを設け分煙しているため、以前の様な、臭い・うるさい・暗いなんて環境はありません。どなたでも入りやすいホールをお客様にご提供しております。近年では、女性の役職者も増えてきました。今後も若手・女性の活躍できる職場環境に尽力していきます。
わが社の自慢
チャレンジなくして成長はない
「わたしが主役！わたしがつくる！わたしがサンエイ！」
これは、社員一人ひとりの在り方として掲げている企業理念の一文です。一人ひとりの成長が企業の成長に繋がると考えている弊社では、全社員が目標を持つことと仕事へのやりがいを大切にしています。
弊社は今後、ホールの事業拡大と共に、これまで培ってきたノウハウを活かして他業種への展開も視野に入れています。常に変化していく時代、固定概念にとらわれない若い発想、自由な発想を当社は求めます。
共にチャレンジしてくれる仲間を、私たちはお待ちしています。
こんな仕事をします！
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総合職（管理者候補）
主な業務：接客業務を中心とした店舗運営
（接客・マーケティング・プランニング・広告戦略・ディスプレイデザイン・賞品管理・売上管理・損益管理・経営管理・人材育成など）
最初は店舗勤務からのスタート！
会社、店舗、お仕事をことを知っていただき、本人の希望・適正に応じて、一人ひとりに合わせたキャリアプランを立てていきます。
〇年後にはこうなっている？！
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３
接客業務、業者対応、店舗運営管理、遊技機設置・メンテナンス、設備メンテナンス、育成・指導、店舗取り組み計画・管理
＊平均年収４５０万円
リーダーは店舗役職者です。片番責任者として、日々円滑な営業が行えるよう指示だし、管理を行います。管理者不在の際はリーダーが判断することもあり、店舗にとっても必要不可欠な存在です！ -
５
ストアマネージャー職
＜人・モノを中心としたマネジメント及び営業全般補佐／店舗管理者＞
採用、スタッフ育成、各予算実績管理、店舗運営戦略、人員育成計画、店舗取り組み計画・管理
＊年収５７０万円～６８０万円
ストアマネージャーは副店長の様な存在です。人・モノにおいての権限を持っており、採用・育成のほか、モノの価値の最大化に向け、企画・計画を行います。また、営業面ではマネージャーの補佐役として、予算管理や営業戦略にも携わり、計画達成に向け実行・判断を行います。 -
８
マネージャー職
＜営業全般の権限を持ち人・モノ・金・情報をマネジメントする／店舗管理者＞
営業年間計画実績管理、店舗運営戦略、遊技台選定、市場動向情報収集・分析、店舗改革提案、店舗統括
＊年収６８０万円～８２０万円
マネージャーは店長の様な存在です。営業に関わる全ての権限を持っています。マネージャーになると年間数十億のお金を運用します。その中で、店舗方針をストアマネージャーと決め、年間計画達成に向け毎月、戦略・戦術を立て実行しています。
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